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看護師の職場見学で見るべきポイント

職場見学は、採用側が見せたいものを見せる場です。だからといって意味がないわけではありません。見せ方そのものに情報があるからです。

30分〜1時間の見学で、何を見て、何を聞くか。ここを決めていくかどうかで、得られる情報の量がまったく変わります。

この記事では、見学で確認すべきポイントを場所ごとに整理し、聞きにくい質問の聞き方まで具体的に書きます。

監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）
見学の受け入れ側にいた経験も含めて、見られている側の事情も込みで解説します。

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見学前に決めておくこと

譲れない条件を3つに絞る

見学中は情報が多く、印象に流されます。先に「これだけは確認する」を3つ決めておくと、聞き漏らしません。

例：①夜勤の回数 ②残業の実際 ③教育体制

見学を申し込む方法

• 転職サービス経由なら、担当者に依頼する（同行してもらえることもあります）
• 直接応募なら、看護部に電話かメールで「見学は可能でしょうか」と問い合わせる

面接の前に見学できるなら、そのほうが望ましいです。面接後だと「受けると決めた人」として案内されるため、見える景色が変わります。

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場所別・見るべきポイント

ナースステーション

ここが一番情報量の多い場所です。

見るもの	読み取れること
声のかけ方	「◯◯さん」と名前で呼び合っているか。指示が飛び交う雰囲気か
表情	目が合ったときに会釈が返ってくるか
物の整理	書類の山、私物の散乱は、余裕のなさのサイン
掲示物	「◯◯厳守！」という張り紙が多い職場は、それが守られていない職場
記録の様子	立ったまま急いで打っているか、座って落ち着いて打てているか
ホワイトボード	受け持ち人数、勤務者数が見えることがある

特に見てほしいのが、見学者への反応です。 忙しくても一瞬目を合わせて会釈する職場と、完全に無視される職場があります。前者は、新人が入ったときにも気づいてもらえる職場です。

病棟の廊下

• 廊下に物（ストレッチャー、リネン車、点滴台）がどれだけ出ているか
• ナースコールが鳴ってから、誰かが動くまでの時間
• 患者さんへの声かけの口調

ナースコールの反応速度は、人員配置の実態を映します。 見学中に鳴ったコールがいくつあって、どれくらいで対応されたかを覚えておいてください。

休憩室・更衣室

案内されないことも多いですが、可能なら見せてもらってください。

• 休憩室に人がいるか（休憩が取れているかのサイン）
• 座って食事ができるスペースがあるか
• 仮眠室の場所と状態（夜勤がある場合）

「休憩室は空っぽです。みんな食べながら記録しているので」という職場は、そういう職場です。

スタッフの年齢構成

20代ばかりの病棟は、中堅が残っていない可能性があります。逆に、30代〜40代が一定数いる職場は、続けられる環境である可能性が高いです。

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聞くべき質問と、聞き方

聞きにくい質問ほど、答えに情報があります。責める調子にならないよう、「自分が続けられるか知りたい」という前提で聞くのがコツです。

知りたいこと	質問の言い方
残業の実際	「日勤の方は、だいたい何時ごろに退勤されていますか」
夜勤の負担	「夜勤帯は何名で、お一人何名の患者さんを受け持たれますか」
離職率	「この病棟では、直近1年で何名の方が退職されましたか」
教育体制	「中途で入職された方には、どのくらいの期間、どなたが指導につきますか」
有給	「昨年度、皆さんは有給を何日くらい取得されていますか」
委員会	「委員会や係の活動は、勤務時間内に行われますか」
配属	「希望と違う部署になる可能性はありますか」
産休・育休	「育休から復帰された方は、どのような働き方をされていますか」

答え方で判断する

内容より、答え方を見てください。

• ✅ 具体的な数字が出る（「だいたい18時半ですね」）
• ✅ 弱点も正直に言う（「正直、この時期は残業が多いです」）
• ⚠️ 一般論で返す（「みんなで協力しているので」）
• ⚠️ 質問をはぐらかす、質問した人を少し嫌がる
• ⚠️ 理想だけを語る（「うちはアットホームで」）

弱点を正直に言う職場のほうが、入ってからの落差が小さいです。

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見学で確認できることには限界があるため、内部情報を持つサービスと併用するのが現実的です。当サイトのランキングで1位に挙げているレバウェル看護は、職場訪問で集めた離職率や人間関係の傾向といった情報を持っているため、見学の前に「どこを見るべきか」の当たりをつけられます。登録・相談は無料です。

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見学を断られたら

「見学は受け付けていません」と言われることがあります。これ自体が情報です。

断る理由として妥当なもの

• 感染対策（流行期の病棟立ち入り制限）
• 個人情報保護の観点で、病棟内は難しい（会議室での説明は可能、など代案が出る）

注意したほうがいい断り方

• 理由の説明がない
• 「入職後に見ていただければ」と言われる
• 代案が一切出ない

見せられない理由がある可能性を考えてください。代案も出ない場合は、その施設の優先順位が透けて見えます。

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見学後にやること

その日のうちにメモを残す

記憶は3日で薄れます。帰り道のうちに、次の項目を書き留めてください。

1. スタッフの表情と声のかけ方
2. 質問への答え方（具体的だったか）
3. 気になった点（後から効いてくることが多い）
4. 「ここで働いている自分」が想像できたか

複数の施設を見たら、同じ項目で比べる

1か所だけ見ると、比べる基準がありません。可能なら2〜3か所見て、同じ項目で並べてください。 「こんなものか」と思っていたことが、実は特殊だったと気づくことがあります。

直感は記録しておく

「なんとなく合わない気がした」という感覚は、後から理由が言語化できることが多いです。理由が説明できなくても、メモには残しておいてください。

見学で得た情報は、面接での逆質問にもつながります。看護師の転職面接での逆質問で整理しています。

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まとめ

1. 見学前に譲れない条件を3つ決めておく
2. 可能なら面接の前に見学する
3. ナースステーションの声のかけ方・物の整理・掲示物を見る
4. ナースコールの反応速度は人員配置の実態を映す
5. 休憩室に人がいるかを見る
6. 質問は内容より答え方。具体的な数字が出るか
7. ⚠️ 弱点を正直に言う職場のほうが、入職後の落差が小さい
8. 見学を断られたら、断り方に代案があるかを見る
9. 帰り道のうちにメモを残す。直感も含めて

見学は「見せてもらう場」ではなく、自分が続けられるかを確かめる場です。遠慮せずに、聞きたいことを聞いてください。

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本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。見学の受け入れ可否や運用は施設ごとに異なります。詳細は各施設にお問い合わせください。